Seguros médicos
Si hay algo que caracteriza a Adeslas Extra Empresas y Mapfre Pyme Reembolso de Gastos es que ambas pólizas están diseñadas para cubrir la atención médica de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas; además, ambas cuentan con cobertura internacional y con servicio dental básico incluido.
Del mismo modo, los dos seguros destacan por no incluir ningún tipo de copagos; es decir, los asegurados no tendrán que abonar ninguna cuantía extra por hacer uso de las coberturas de sus pólizas.
Aunque tienen algunas coberturas similares, los seguros Adeslas Extra Empresas y Mapfre Pyme Reembolso de Gastos cuentan con muchas diferencias.
En lo relativo al reembolso de gastos sanitarios, el seguro de Adeslas otorga un reembolso del 80%, con un límite máximo anual de 150.000€, para aquellos asegurados que deseen ser atendidos por un profesional externo al cuadro médico de la entidad.
Por su parte, Mapfre también dispone de un reembolso de gastos que se encarga de cubrir el 80% de los gastos médicos extrahospitalarios y un 90% en el caso de los hospitalarios.
Otra de las diferencias radica en el hecho de que Mapfre pone a disposición de sus clientes a más de 32.000 trabajadores y más de 400 centros médicos; por su parte, Adeslas cuentan con más de 43.000 profesionales y más de 1.000 centros de salud.
Las posibilidades de tener que hacer uso de los servicios fuera de la compañía son más habituales en Mapfre que en Adeslas porque, al tener un cuadro médico menor, es más probable que el especialista que deseas no esté en él; entonces, a la larga, esto te supondrá un mayor gasto en tu seguro.
También es importante señalar que el seguro Pyme Reembolso de gastos de Mapfre tiene una prima que varía en función del número de trabajadores y el tipo de colectivo de la empresa; por su parte, las pólizas Adeslas Extra Empresas se caracterizan por disponer de una prima única hasta los 67 años, aunque pueden variar según las promociones, zona de residencia y número de asegurados.
De esta forma, la empresa saber que hasta los 67 años tendrá que pagar una prima mensual de 63,50€ y a partir de esa edad de 176,84€.
Por otro lado, también se diferencian ambas pólizas en que, aunque ambas incluyen las coberturas dentales básicas, Adeslas permite añadir el seguro dental completo y por solo 4’50€/mes más; por su parte, Mapfre no dispone de esta opción y si el asegurado lo desea debe adquirir una póliza independiente.
A continuación te mostramos las coberturas principales de los seguros de Mapfre y Adeslas:
Seguros médicos
Medicina general
Atención primaria.
Asistencia primaria, pediatría, neonatología, puericultura y enfermería.
Especialidades
Psicoterapia, podología y osteopatía, entre otras.
Ginecología, oftalmología y dermatología, entre otras.
Medios diagnósticos
PET-TAC y colonoscopia virtual, entre otras.
Análisis clínicos, estudios radiográficos, PET-TAC y mamografías, entre otras.
Hospitalización y cirugías
Hospitalización en UVI, psiquiatría y pediatría, entre otras posibilidades.
Con o sin intervención quirúrgica. Además, pueden acceder a la hospitalización en UVI y psiquiátrica, hasta 50 días al año
Urgencias ambulatorias y hospitalarias
Urgencias en el domicilio y hospitalarias.
Acceso al servicio de urgencias de forma permanente.
Cobertura dental
Incluida.
Incluida.
Parto
Preparación al parto.
Preparación al parto, habitación individual, anestesia epidural y posibilidad e incubadora.
Asistencia en el extranjero
Asistencia médica urgente con límite de 12.000 euros anuales.
Límite de 12.000 euros al año para cualquier tipo de asistencia médica.
Como ves, existen ciertos parecidos entre ambas pólizas aunque las diferencias son innumerables. Una vez analizados ambos seguros ya puedes elegir cuál se adapta mejor a tus trabajadores.